صدمات محل کار و آسیب شغلی

صدمات محل کار و آسیب شغلی

صدمات محل کار صدمات یا بیماری هایی هستند که در رابطه با شغل کارمند رخ می دهند. بسیاری از ایالت ها تعریف آسیب محل کار را به آسیبی که "از شغل و در جریان کار ناشی می شود" محدود می کنند تا از پیگیری غرامت برای آسیب هایی که مستقیماً توسط شغل ایجاد نشده است توسط کارکنان جلوگیری شود. به طور کلی، آسیب محل کار به دلیل ناامن بودن محیط کار رخ می دهد (محل کار خطرناک است، تجهیزات معیوب هستند، یا محیط با مواد شیمیایی خطرناک آلوده شده است). علاوه بر این، مشاغلی که به حرکات تکراری یا دشوار نیاز دارند (مثلاً کار در کارخانه یا بلند کردن اجسام سنگین) ممکن است باعث آسیب شوند.

انواع آسیب در محل کار

انواع آسیب ها و بیماری های محل کار که قابل جبران هستند شامل شرایطی است که در طول زمان به دلیل شرایط بد کاری ایجاد می شود (به عنوان مثال، برخی شرایط قلبی عروقی، گوارشی و استرس). علاوه بر این، صدمات شخصی (از جمله آسیب‌های ناشی از لغزش و سقوط، آسیب‌های مغزی، آسیب‌های نخاعی و موارد دیگر) ناشی از تصادف در حین کار، تحت قانون آسیب‌های محل کار قرار می‌گیرد. در نهایت، برخی از شرایط روانی یا عاطفی ناشی از فضای خصمانه محل کار را می توان جبران کرد.

آسیب های محل کار در زمینه های مختلف رخ می دهد. هر یک از انواع آسیب های محیط کار زیر می تواند به طور جدی و دائمی توانایی شما برای کار و زندگی عادی را به خطر بیندازد. این آسیب ها علاوه بر دردناک بودن، ممکن است پتانسیل درآمد شما و امنیت مالی خانواده شما را تهدید کند. یک وکیل آسیب های شخصی متخصص در دعاوی مربوط به جراحات در محل کار می تواند به شما در دریافت غرامت کمک کند تا بتوانید هزینه های مربوط به آسیب خود را پوشش داده و خانواده خود را تامین کنید.

سقوط و سایر آسیب های تروماتیک

سقوط در بین کارگران ساختمانی، معدنچیان و کارمندان کارخانه رایج است. بسیاری از حوادث ساختمانی شامل سقوط از نردبان یا داربست معیوب می شود. سقوط از چندین طبقه به بالا می تواند استخوان ها را بشکند ، باعث صدمات داخلی شود و حتی منجر به فلج دائمی یا مرگ شود. کارگرانی که چنین آسیب هایی را متحمل می شوند ، می توانند انتظار داشته باشند که در زمان بهبودی مدت زمان قابل توجهی را در محل کار از دست بدهند و بسیاری دیگر هرگز قادر به بازگشت نیستند.

آسیب های حرکتی مکرر

صدمات حرکتی مکرر نتیجه انجام یک حرکت مشخصه مکرر است. به عنوان مثال، بسیاری از کارگرانی که روز خود را صرف تایپ کردن با صفحه کلید کامپیوتر بدون حفاظت ارگونومیک مناسب می کنند، از سندروم تونل کارپال رنج می برند که باعث می شود بسیاری از ادامه کار برای مدت طولانی ناتوان باشند. کارفرمایان ملزم به پیش بینی چنین خطرات و حفاظت مناسب از کارکنان خود هستند.

شرایط قرار گرفتن در معرض مزمن

بسیاری از مشاغل پرخطر شامل قرار گرفتن در معرض مواد سمی هستند. معدنچیان و کارگران صنعتی که مشاغل آنها مستلزم کار با مواد شیمیایی و معدنی خطرناک است ، از تجهیزات ایمنی مناسب و سایر اقدامات حفاظتی برای جلوگیری از بیماری در اثر تماس مزمن برخوردار هستند. نمونه کلاسیک این سناریو قرار گرفتن در معرض آزبست است. کسانی که در اواسط تا اواخر قرن بیستم در معرض آزبست قرار گرفتند، از آن زمان به مزوتلیوما و سایر مشکلات سلامتی تهدید کننده زندگی مبتلا شدند، زیرا به اندازه کافی محافظت نشده بودند.

ترومای روانی و عاطفی

همه صدمات محل کار ماهیت فیزیکی ندارند. بسیاری از کارگران به دلیل ماهیت کارشان دچار مشکلات روانی شدید می شوند. محیط کار خصمانه، که در آن برخی از کارگران قربانی تبعیض یا سوء استفاده بر اساس جنسیت، نژاد، گرایش جنسی، مذهب یا عوامل دیگر هستند، می تواند از نظر روانی و عاطفی ویرانگر باشد. بسیاری از کارگران در مشاغل بسیار خطرناک یا پر استرس دچار اختلالات مربوط به استرس می شوند که نیاز به درمان پرهزینه دارد و آنها را از ادامه کار ناتوان می کند.

علل شایع آسیب های محل کار

کارفرمایان موظف هستند محل کار ایمن را برای کارکنان خود حفظ کنند، اما بسیاری از آنها در انجام این کار کوتاهی می کنند و در نتیجه هر ساله کارگران آسیب می بینند. از این لیست برای شناسایی خطرات محل کار و تعیین اینکه آیا ممکن است در معرض خطر باشید استفاده کنید. اگر قبلاً در محل کار آسیب دیده‌اید، ممکن است حق دریافت غرامت برای صدمات، صورت‌حساب‌های پزشکی و سایر خسارات خود را داشته باشید.

تجهیزات مضر یا خطرناک

یکی از شایع ترین علل آسیب های محل کار، تجهیزات معیوب یا خطرناک است. تجهیزات اگر طراحی، تولید، مونتاژ یا تعمیر ضعیفی داشته باشند ممکن است خطرناک باشند. هر چیزی از ماشین آلات سنگین پیچیده و ابزارهای برقی گرفته تا نردبان و داربست با توجه به شرایط مناسب می تواند باعث صدمه ناتوان کننده یا کشنده شود. این نوع حوادث به ویژه در سایت های ساخت و ساز و معدن رایج است.

مواد خطرناک

بسیاری از کارگران در معرض مواد سمی هستند. کارمندانی که شغلشان شامل کار با مواد سمی است، حق دارند از تدابیر حفاظتی مناسب برخوردار شوند تا در معرض خطر غیرضروری بیماری یا جراحت قرار نگیرند. به عنوان مثال، بسیاری از کارگران در صنعت آزبست در معرض سطوح ناایمن آزبست قرار گرفتند

قرن بیستم و در حال حاضر در حال توسعه مزوتلیوما، آزبستوز، سرطان ریه، و سایر شرایط در نتیجه.

حرکت تکراری

کارگرانی که شغلشان مستلزم انجام یک یا چند حرکت تکراری مشخصه است، در خطر آسیب هستند. سندرم تونل کارپال ناشی از تایپ کردن یک مثال شناخته شده از آسیب حرکتی مکرر است که ممکن است توانایی فرد را برای انجام کار خود مختل کند.

تصادفات وسایل نقلیه موتوری

وسایل نقلیه موتوری جزء مشاغل بسیاری از مردم هستند و در جایی که وسایل نقلیه موتوری وجود دارد، همیشه خطر وجود دارد. این حوادث ممکن است ناشی از بی احتیاطی رانندگان یا نقص در عملکرد تجهیزات باشد. آنها اغلب جدی و گاهی کشنده هستند.

دستورالعمل های ایمنی ناکافی

همه محل های کار ملزم به ایجاد و اجرای دستورالعمل های ایمنی مناسب جهت حفاظت از کارکنان خود هستند. محل های کاری که این کار را انجام نمی دهند تقریبا همیشه خطرناک هستند.

آموزش ناکافی

بسیاری از کارگران سالانه آسیب می بینند زیرا آنها یا همکارانشان آموزش های لازم برای ایجاد یک محل کار ایمن را نمی بینند. همه کارفرمایان موظفند به منظور جلوگیری از صدمات ، کارکنان خود را به طور کامل آموزش دهند. کارگرانی که تحت آموزش قرار می گیرند یا از آنها خواسته می شود وظایفی را انجام دهند که برای آنها فاقد صلاحیت است ، خود و دیگران را در معرض خطر قرار می دهند.

رفتار بی پروا همکار

کارمندان می‌توانند با وجود آموزش‌های کامل ایمنی و دستورالعمل‌های مناسب، زمانی که همکارانشان بی‌احتیاطی یا تحت تأثیر رفتار می‌کنند، به آنها آسیب بزنند. در این موارد می توان افراد بی احتیاط را مسئول دانست، اما سرپرستان آنها و کسانی که آنها را استخدام کرده اند نیز می توانند مسئول باشند.

آسیب های محل کار - آیا به وکیل نیاز دارم؟

اگر در محل کار آسیب دیدید، ممکن است عاقلانه باشد که به دنبال مشاور حقوقی باشید. در صورت آسیب دیدگی در کار ، وکیل می تواند از حقوق قانونی شما محافظت کرده و علایق شما را ارتقا دهد. اگر در مورد ادعای غرامت کارگران شما عوارضی وجود دارد، یک وکیل می تواند شما را در مورد حقوق شما راهنمایی کند و اطلاعاتی را که برای تصمیم گیری آگاهانه در مورد پیگیری غرامت نیاز دارید در اختیار شما قرار دهد. اگر حق دارید از راه های دیگر مانند ادعای قانون مسئولیت کارفرمایان فدرال (FELA) غرامت دریافت کنید ، وکیل می تواند به شما وکالت قانونی بدهد و مراحل قانونی را انجام دهد ، زیرا چنین ادعاهایی در دادگاه مطرح می شود.

اگر ادعای غرامت کارگران شما مورد اعتراض قرار گرفته باشد، به نفع شماست که از یک وکیل واجد شرایط راهنمایی قانونی بخواهید. اگر در حین کار آسیب دیده اید، ممکن است واجد شرایط دریافت غرامت مالی برای دستمزد از دست رفته، درمان پزشکی، توانبخشی حرفه ای، و در موارد آسیب دائمی، کاهش ظرفیت کسب درآمد یا از دست دادن درآمد آینده باشید. هدف از بیمه غرامت کارگران، تامین غرامت مناسب کارگران آسیب دیده بدون نیاز به اقدام قانونی است. با این حال، زمانی که ادعای غرامت کارگران رد شده یا مورد اعتراض قرار گرفته است، ممکن است اقدام قانونی برای کمک به شما برای دریافت غرامتی که شایسته آن است ضروری باشد.

جراحات محل کار - چه کسی می تواند ادعا کند؟

هرکسی که در محل کار آسیب دیده و به غرامت کارگران از طریق کارفرما یا ارائه‌دهنده بیمه دسترسی داشته باشد، می‌تواند ادعای خسارت مالی کند (در برخی موارد، مانند کارمندان راه‌آهن، ادعاها باید از طریق قانون مسئولیت کارفرمایان فدرال ارائه شود). برای طرح ادعای خسارت کارگران نیازی به تعیین تقصیر نیست. هدف از پوشش غرامت کارگران، ارائه غرامت به کارگران آسیب دیده برای هزینه های درمانی، هزینه های توانبخشی و از دست دادن دستمزد بدون نیاز به اقدام قانونی و بدون توجه به اینکه چه کسی مسئول آسیب بوده است. اگر در محل کار دچار صدمه شده اید و آنقدر شدید است که نیاز به مراقبت پزشکی داشته باشد یا شما را از انجام وظایف کاری خود منع کند ، می توانید تقاضای جبران خسارت کارگران را داشته باشید.

اگر در حین کار مجروح شده اید یا از یک بیماری مرتبط با کار رنج می برید، مهم است که در اسرع وقت پس از وقوع حادثه یا شروع بیماری، درخواست غرامت کارگران را مطرح کنید. در صورت عدم ارائه به موقع مطالبه جبران خسارت کارگران ، می تواند توانایی شما را در به دست آوردن غرامت مورد نیاز به خطر بیندازد. اگر فاصله زمانی بین وقوع حادثه و تاریخ تشکیل ادعا مهم باشد ، ممکن است تحقیقات در مورد مشروعیت دعوی را آغاز کند. همچنین توجه به این نکته ضروری است که در برخی موارد، در صورت انقضای مدت زمان محدودیت، صلاحیت شما برای ارائه ادعای غرامت کارگران ممکن است برای همیشه لغو شود.

محدودیت های مربوط به آسیب محل کار

در قانون صدمات شخصی، قانون محدودیت به دوره زمانی اشاره دارد که از زمان وقوع آسیب در محل کار (اغلب به عنوان "تاریخ آسیب" نامیده می شود) یا زمانی که چنین آسیبی کشف می شود ("تاریخ کشف")، تا آخرین روزی که ممکن است پرونده آسیب محل کار تشکیل شود. شخصی که در اثر تصادف در محل کار مجروح شده است و در حال برنامه ریزی برای تشکیل پرونده است، باید قبل از سپری شدن مدت زمان محدودیت برای انجام این کار تمام تلاش خود را بکند. در صورتی که مدت محدودیت قبل از طرح دعوی منقضی شود.

برای اطلاعات بیشتر کلیک کنید